發(fā)布時(shí)間： 2021-06-30 14:39:14 點(diǎn)擊次數(shù)：247 次
一，工作中無處不在的抱怨現(xiàn)象 ?每個(gè)人都可能在工作中遇到挫折，每個(gè)人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力，于是，抱怨成了蔓延在社會(huì)中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。 問題是，一旦你養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，內(nèi)心形成抱怨的思維模式會(huì)，我們喪失工作的責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福。 ?
二，抱怨能帶來的是什么 ?任何一個(gè)市場化運(yùn)營的企業(yè)，都希望聘請(qǐng)一位能為企業(yè)解決問題和帶來價(jià)值的員工，而不是一個(gè)喋喋不休的評(píng)論家。
1、抱怨薪水 人總對(duì)自己抱有很高的期望值，認(rèn)為自己應(yīng)該得到重用，應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。相比發(fā)展空間、工作意義、企業(yè)氛圍、個(gè)人能力的鍛煉等，大家更注重的是工資的高低，工資似乎成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。
2、抱怨同事 指責(zé)和抱怨不會(huì)給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了我們的幼稚和無能，況且，直白的批評(píng)會(huì)讓他人覺得丟了臉面，自尊心受到了侮辱，最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。
